Новые технологии обучения резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге

В соответствии с Планом мероприятий по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге на 2013-2015 годы, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10.10.2012 № 1061 «О совершенствовании системы подготовки управленческих кадров в Санкт-Петербурге», Администрация Губернатора Санкт-Петербурга приступила к созданию электронной площадки дистанционного обучения резерва управленческих кадров вСанкт-Петербурге.

Использование электронной площадки позволит обеспечить доступ лиц, включенных в резерв, к учебно-тематическим планам и планам-графикам занятий, видеозаписям лекционных занятий и презентационным материалам, электронной библиотеке, иным необходимым обучающим и методическим материалам в электронном виде.

Планируется предусмотреть возможность дистанционного прохождения обучающимися вводных, промежуточных и итоговых тестов, результаты которых будут направляться в ВУЗы, реализующие образовательные программы подготовки резерва. Предусмотрено создание таких сервисов, как «личный кабинет слушателя», а также «обратная связь», позволяющих оперативно контролировать вопросы организации учебного процесса.

Создание электронной площадки позволит:

- организовать ежегодное обучение до 100% состава резерва на рабочих местах или без отрыва от службы (работы);

- значительно увеличить количество образовательных программ, доступных для обучения резерва, в том числе за счет применения модульных образовательных программ, предусматривающих одновременное обучение слушателя по нескольким дисциплинам; 

- минимизировать затраты бюджета на обучение резерва за счет сокращения косвенных (накладных) расходов, возникающих в ходе учебного процесса.

Проект создания электронной площадки реализуется совместно с Санкт-Петербургским национальным исследовательским университетом информационных технологий, механики и оптики (ИТМО).

Источник.

Методические рекомендации по составлению индивидуального плана профессионального развития

Лицам, включенным в резерв управленческих кадров Республики Коми, в срок до 18 февраля 2013 года на адрес электронной почты: p.v.ladanov@uggs.rkomi.ru индивидуальный план профессионального развития на 2013 год по установленной форме.

На основании представленных индивидуальных планов профразвития будет осуществлен анализ потребностей в профессиональном развитии (в том числе – обучении) лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, и сформирован план работы Управления по подготовке «резервистов» на 2013 год.
 

С этого года все регионы обязаны работать над улучшением инвестклимата

Напомню, что в Республике Коми рабочей группой при Комитете информатизации и связи Республики Коми при методическом участии Управления государственной гражданской службы развернута система организации интернет-взаимодействия общественности, власти и бизнеса.

Взаимодействие общественности и власти - компетенция Общественной палаты Республики Коми. Инициативная группа наиболее активных инетрнет-членов палаты в системе уже зарегистрировалась и от их активности зависит дальнейшее развития направления (в том числе и вовлечение в интернет-диалог участников Общественных советов при органах государственной власти). С меня в большей степени техническое сопровождение и организация взаимодействия с общественным советом, в который буду включен в качестве представителя Кадрового резерва Республики Коми.

Незакрытым остается вопрос организации взаимоотношения с бизнесом:

Система оптимально подходит для организации работ по внедрению Стандарта инвестиционной привлекательности региона и создания благоприятных условий для развития бизнеса, разработанного Агентством стратегических инициатив по поручению Президента России.

Вчера генеральный директор Агентства стратегических инициатив Андрей Никитин в прямом эфире ответил на вопросы пользователей социальных сетей.

Задал вопрос:

Андрей Бурдаев (Facebook, twitter): «Стоит ли ждать нормативного акта, обязывающего обеспечить тиражирование инвестиционного стандарта?»

Андрей Никитин: «На сегодняшний день такой нормативный акт есть. Называется он «Указ Президента о показателях эффективности деятельности региональных органов власти». И в этих показателях прописаны требования стандарта, в том числе. Кстати, наверное, главное, что есть в этом Указе – впервые у губернаторов в качестве оценки показателей их деятельности появилось мнение предпринимателей об инвестклимате в регионе. То есть, не только сами губернаторы готовят какие-то цифры и их доказывают, еще и предприниматели должны будут сказать: реально что-то поменялось в регионе или нет. Такой нормативный акт есть, и с этого года все регионы обязаны работать над улучшением инвестклимата.

Единственное, что я бы не хотел - чтобы кто-то воспринимал Стандарт как догму. Разные регионы есть: есть Чукотка, а есть Московская область. И мы стандарт старались писать так, чтобы его можно было исполнить по-разному. Важно не то, создал ли ты агентство развития или индустриальный парк, важно то, какие услуги ты предпринимателю оказываешь.

А как ты их оказываешь: путем создания каких-то структур, или у вас маленькая администрация, вы просто лично им помогаете – это не важно. Важно, чтобы набор услуг был. Поэтому Стандарт – не закон, и не нужно, чтобы он был законом, пусть он живет и развивается. Вот это очень важно».

***